职业生涯管理中员工个体的责任是

• A、谋求晋升
• B、确定工作职责和组织需求
• C、明确自身职业生源发展阶段和开发需求
• D、提供成功的职业生涯规划所必需的资源

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

• A、绩效计划
• B、绩效沟通
• C、绩效改进
• D、绩效反馈

背景资料: .

材料1: DW网络有限公司新招聘了15名业务营销员，公司对这些新员工进行了为

期3天的培训，培训内容主要集中在营销理论与实务。

材料2: SD电子有限公司对新招聘的100名操作工进行了1 天的培训，培训内容主

要是安全生产方面的规定和注意事项。

材料3: NF房地产公司新招聘了10名业务经纪人培训半天后就开始工作了，培训内容主要是绩效考核和业绩提成方面的相关规定。

问题: (1) 简述新员工培训的内容。

(2)结合材料分析上述公司新员工培训存在的共性问题。