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    2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(三)

    2021-11-29 11:41:40   来源: 江苏自考服务网     点击:

      【导读】距离2022年1月江苏自考还有不到两个月的试卷了,江苏自考网小编为各位考生带来:2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(三),下面就跟着江苏自考网小编一起来了解一下吧!

      

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      2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(三)

      辐射功能

      企业文化的辐射功能,是指企业文化可以通过企业员工和企业本身不断地影响整个社会,对社会进步产生积极作用。

      优秀的企业文化一旦被社会公众认可,还可以对公众产生很好的示范导向作用。

      企业文化追求与社会环境的和谐。

      凝聚作用是企业文化对企业内部员工的影响,而辐射作用则是企业文化对社会的影响。

      企业作为社会经济大系统的一个子系统,必然会通过各种渠道对这个大系统的其他部分产生辐射作用。

      把顾客利益放于首位的企业文化一定会赢得顾客的青睐和好感,而这种好感最终就转化为自觉的购买行为。例如,海尔集团凭借“真诚到永远”的经营服务理念,不断赢得顾客的忠诚。

      凝聚功能

      企业文化的凝聚功能,是通过企业文化的培育和发挥,将企业成员紧密地联系在一起,形成一种同心协作、奋斗拼搏、开拓前进的观念、行为和文化气氛。

      体现凝聚功能的企业文化是企业目标,主要表现在团队意识和作为核心的价值取向上。

      企业目标为企业确立了凝聚点,团队意识的不断强化为企业提供了凝聚力,共同的价值取向是企业的凝聚剂。

      激励功能

      企业文化建设的本身就是其发挥激励功能的过程,不仅要重视物质对人的激励作用,而且要更强调精神激励对人的推动和促进作用,如授予称号、颁发奖状、开会表扬、宣传事迹等。

      企业文化发挥激励作用主要运用目标激励、支持激励、关怀激励、榜样激励和集体荣誉激励等形式。

      约束功能

      企业文化的约束功能,是指企业成员的言行要受到企业员工行为规范、企业规章制度等约束,使其在一定规范内活动。

      企业员工行为规范和企业规章制度促使企业成员的行为趋向合理化、科学化,最大限度地发挥其聪明才智,提高企业系统的运转效率。

      企业各种规章制度和厂风厂纪,也称制度文化,可以称之为“硬”约束。

      企业深层文化对员工行为的约束是无形的“软”约束。

      导向功能

      企业文化的导向功能,是指企业文化可以通过企业的整体系统,以“人”为中心,为企业指引方向,对企业行为作出规范。

      在企业的经营实践中,企业文化的导向功能是通过规定企业行为的价值取向、给出企业的行为目标、确定企业的规章制度等内容表现出来的。

      以上就是关于2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(三)的相关内容了,希望能够帮助到各位考生。若想了解2022年江苏省自考报名指南、自考解答、历年真题、考试资讯常见问题等相关资讯,江苏省自考网将会持续更新。

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