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    2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(四)

    2021-11-29 11:45:51   来源: 江苏自考服务网     点击:
      【导读】距离2022年1月江苏自考还有不到两个月的试卷了,江苏自考网小编为各位考生带来:2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(四),下面就跟着江苏自考网小编一起来了解一下吧!

      

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      2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(四)

      普遍性与差异性

      作为以盈利为目的的法人组织,企业在经营思想、经营目标、组织形式和管理制度等方面必须符合国家相关的法律法规和政策;同时,面对相似的经营大环境和企业管理发展的大趋势,它们还必须遵循企业经营的基本理念,这是企业生存的基本条件。

      这些内容融入企业的文化建设中,形成企业文化一定的“共性”或普遍性。

      然而,对具体的企业来说,每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统,这些因素造成了企业文化千差万别的“个性”或差异性。因此,企业文化建设并没有固定的模式,企业文化也不具有通用性。

      稳定性和发展性

      企业文化一旦被企业全体成员所接受,成为全体职工共同的追求和行为准则,就会在相当长的时期内发挥作用,因此,企业文化具有相对的稳定性。

      但是,稳定性并不意味着企业文化是一成不变的,或不可改变的。

      继承性

      企业文化的继承性可以从两个角度去理解。

      从纵向看,文化是前人留给我们的重要遗产,任何人都不可能割断历史。在企业文化塑造实践中,必须对传统文化加以甄别,吸收借鉴有益成分,古为今用。

      从横向看,优秀文化是人类共同的财富,它具有强大的渗透性和扩散性。在企业文化建设实践中,必须采用“拿来主义”做法,吸收别国、别家企业文化的优点,为我所用,形成具有自身特色的企业文化。

      可塑性

      企业文化不是“天然”的,而是“人造”的,并且不会自动生成。企业文化是企业领导者大力倡导、身体力行,并由企业各级管理者和各部门共同努力、积极推进,逐步塑造而成的全体成员的价值观和行为准则。

      企业文化的可塑性就体现在企业文化塑造的过程中。

      潜移性

      作为一种意识形态、一种精神,企业文化不能直接作用于物质对象。

      企业文化的作用对象只有一个,那就是人。

      企业文化对人的影响往往不是立竿见影,而是潜移默化的。

      当一种正确的价值观逐渐被员工所理解、接受,员工就会将其逐渐内化为自觉的行为,并悄然渗透到企业经营管理的各项活动中去。

      隐形性

      尽管企业文化从构成上看包括产品的特色、造型、包装、品牌设计,以及厂服、厂歌、厂徽、厂旗等有形的物质部分,但企业文化更主要是一种意识形态,它以价值观为内核,隐形于企业员工的心灵之中。

      以上就是关于2022年1月江苏省自考专业《企业管理概论》常见必背知识点(四)的相关内容了,希望能够帮助到各位考生。若想了解2022年江苏省自考报名指南、自考解答、历年真题、考试资讯常见问题等相关资讯,江苏省自考网将会持续更新。

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