2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案（三）

　　2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(三)

　　11、按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是( )。(1 分)

　　A:0~1 年

　　B:1~2 年

　　C:2~3 年

　　D:1~5 年

　　12、人力资源预测方法中，趋势分析法属于( )(1 分)

　　A:定性方法

　　B:定量方法

　　C:内部供给分析方法

　　D:外部供给分析方法

　　13、高素质的人才在全国招募更能体现( )(1 分)

　　A:公平的原则

　　B:择优的原则

　　C:利益的原则

　　D:跨地区的原则

　　14、对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为( )(1 分)

　　A:招募人数

　　B:招募对象

　　C:招募标准

　　D:招募成本

　　15、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是( )(1 分)

　　A:不用

　　B:慎用

　　C:优先考虑

　　D:坚决录用

　　答案：11、【考点】人力资源规划的分类

　　答案：D

　　解析：按照人力资源规划的时间长短，可以划分为：

　　(1) 短期人力资源规划：是指一年或者一年以内的规划;

　　(2) 长期人力资源规划：是指五年或者五年以上的规划;

　　(3) 中期人力资源规划：介于长期和短期人力资源规划之间，一般是指一年以上五年以内的规划，故本题选 D。

　　12、【考点】人力资源需求预测方法答案：B

　　解析： 人力资源需求预测的定量方法主要包括：(1)趋势分析法(2)比例分析法(3)回归分析法(4)计算机模拟法定性方法主要包括：(1)管理评价法(2)德尔菲法 CD 选项为无关干扰项，所以本题选择 B。

　　13、【考点】招募地点的选择答案：B

　　解析：本题考查招募地点的选择。高素质的人才在全国招募更能体现择优的原则。故选 B。

　　14、【考点】招募标准答案：C

　　解析：A 选项：招募人数是将组织现有员工与组织需求相比较所得的差额。B 选项：招募对象是针对不同职位的不同情况提出的应征人员的限定群体。

　　C 选项：招募标准是组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求。D 选项：招募成本的计算可用下面的公式：招募成本=人事费用+业务费用+—般开支

　　15、【考点】慎用过分超过任职资格条件者的原则 答案：B

　　解析：此题考查人员录用的原则。慎用过分超过任职资格条件者的原则：因为录用后，这类 员工的要求(包括工资待遇、工作条件与环境等)往往过高，流动的可能性也增大。所以有

　　很多不确定性，应该慎用，而不是优先使用，所以选项 B 正确，C 错误。选项 A、D 表述过于绝对，所以可以排除。

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