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    2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(一)

    2022-01-17 15:25:14   来源: 江苏自考服务网     点击:

      【导读】今天小编为各位考生带来2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(一),江苏自考人力资源管理是一个热门专业,希望考生们可以好好备考哦!下面就跟着2022年江苏自考小编一起来了解一下吧!

      

    江苏自考本科人力资源管理

     

      2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(一)

      一、单选题(共 25 题,共 25 分)

      1、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是( )(1 分)

      A:管理观念不同

      B:管理模式不同

      C:管理方法不同

      D:管理地位不同

      2、关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为( )(1 分)

      A:投资模式

      B:产业模式

      C:参与模式

      D:高灵活性模式

      3、人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是( )(1 分)

      A:以工作为中心

      B:传统的经验管理

      C:人与工作相互适应

      D:提升到企业战略的高度

      4、目标设定论提出“ ”的代表人物是( )(1 分)

      A:洛克

      B:海德

      C:韦纳

      D:麦克利兰

      5、某快餐企业为激励员工积极而有效地工作,特设置了“十佳服务员”的称号,该做法属于( )(1 分)

      A:成长激励

      B:关怀激励

      C:表扬激励

      D:荣誉激励

      答案:

      一、单选题(共 25 题,共 25 分)

      1、【考点】人力资源管理与传统人事管理的区别 答案:D

      解析:人力资源管理和传统人事管理的区别:

      (1) 管理的观念不同:传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源。

      (2) 管理的模式不同:传统人事管理多为“被动反应型”,而人力资源管理是“主动开发型”。

      (3) 管理的重心不同:传统人事管理以事为重心,而人力资源管理则以人为重心,注重人与事互相适应,把人的发展和组织的发展有机地结合起来。

      (4) 管理的地位不同:传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。人力资源管理部门的领导是组织的高层主管之一,直接参与组织的决策。与题干相符合。

      (5) 管理的方法不同:传统人事管理把人假设为“经济人”,而人力资源管理把人假设为“ 社会人”和“自我实现人”。

      (6) 管理部门的性质不同:传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。综上可知,本题选择 D。

      2、【考点】人力资源管理的模式答案:B

      解析:人力资源管理的模式:

      (1) 产业模式:主要关注劳工关系的协调。

      (2) 投资模式:主要关注公平就业机会。

      (3) 参与模式:主要关注团队合作。

      (4) 高灵活性模式:主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。综上可知,本题选择 B。

      3、【考点】人力资源管理与传统人事管理的联系 答案:C

      解析:从企业人事管理来看,人事管理活动出现在欧美国家第一次产业革命后,经历了以下 四个发展阶段:

      (1)初级阶段:传统的经验管理;(2)科学管理阶段:以工作为中心;(3)人力资源管理阶段:人与工作相互适应;(4)战略人力资源管理阶段:人力资源管理提升到企业战略的高度,故本题选 C。

      4、【考点】目标设置理论答案:A

      解析:(1)1967 年,洛克最先提出“目标设定论”,认为目标本身就具有激励作用,目标能把人的需要转变为动机,使人们的行为朝着一定的方向努力,并将自己的行为结果与既定的 目标相对照,及时进行调整和修正,从而能实现目标(2)归因理论是美国心理学家海德于1958 年提出,后因美国心理学家韦纳及其同事的研究而再次活跃起来。(3)成就需要理论

      是麦克利兰于 20 世纪 50 年代在一系列文章中提出的。答案选择 A。

      5、【考点】精神激励答案:D

      解析:精神激励的方法有:

      (1)成长激励:如利用各种机会把员工有选择地送到各级院校、培训中心学习;(2)关怀激励:管理者对员工各方面的情况应尽可能多了解,如身体状况、家庭困难、交通方便程度等,经常给予关心和必要的帮助。使员工感情上产生的效应是积极、强烈而持久的;(3)形象激励:如果管理者的形象可尊重、可信赖,员工的工作热情就能有基本的保证;

      (4)荣誉激励:给有贡献的员工一种荣誉称号,并以此激发其工作积极性和对企业与工作的责任心、义务感;(5)晋升激励:指给予员工一定的职位或升迁;(6)目标激励:应注意各级目标要明确具体、要科学合理、要具有阶段性。达到目标后,与个人利益的相关部分要及时兑现,使激励真正地起到作用;(7)命运共同体激励:企业与员工双方互为依托、相依成体,即是命运共同体,故本题选 D。

      以上就是关于2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(一)的相关内容了,希望能够帮助到各位考生。若想了解2022年江苏省自考报名指南、自考解答、历年真题、考试资讯常见问题等相关资讯,江苏自考网将会持续更新。

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