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    2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(二)

    2022-01-17 15:30:09   来源: 江苏自考服务网     点击:

      【导读】今天小编为各位考生带来2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(二),江苏自考人力资源管理是一个热门专业,希望考生们可以好好备考哦!下面就跟着2022年江苏自考小编一起来了解一下吧!

      

    江苏自考本科人力资源管理

     

      2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(二)

      6、下列选项中,不属于 目标设置理论中调节变量的是( )(1 分)

      A:能力

      B:目标承诺

      C:反馈

      D:激励复杂性

      7、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为( )(1 分)

      A:职级

      B:职位

      C:职系

      D:编制

      8、功能性职务分析法的基础是 DPT 理论,其中 T 指的是( )(1 分)

      A:资料方面的信息

      B:人员方面的信息

      C:事物方面的信息

      D:其他方面的信息

      9、工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为( )。(1 分)

      A:匹配原则

      B:简单化原则

      C:系统性原则

      D:实用性原则

      10、人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为( )(1 分)

      A:专家判断法

      B:定量预测法

      C:回归分析法

      D:模糊分析法

      答案:

      6、【考点】目标设置理论答案:D

      解析:(1)目标设置理论的要点包括目标难度、目标清晰度、自我效能感、调节变量。(2)调节变量:影响目标设置与绩效之间关系的其他因素,如能力、目标承诺、反馈以及任务复杂性等。本题为“选非题”,所以答案选 D。

      7、【考点】工作分析的相关概念答案:B

      解析:(1)职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合;(2)职系是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同,但工作性质相似的所有职位集合;

      (3)职系又称职种,每个职系便是一个职位升迁的系统;(4)D 为干扰项可排除,故本题选 B。

      8、【考点】功能性职务分析法答案:C

      解析:DPT 理论各个字母代表的含义:

      (1)D( Data),指“资料”方面的信息;

      (2)P(People),指“人”方面的信息;

      (3)T(Thing),指“事物”方面的信息,D 为干扰项可排除,故本题选 C。

      9、【考点】工作设计的原则答案:C

      解析:工作设计的原则包括:(1)因事设岗原则:这是传统工作设计的总原则,但在实践中不可忽略人的因素;

      (2) 系统性原则:工作设计要与组织的战略、设计思路相适应,不同的工作也需要形成横向、纵向上的有机联系,保证工作的覆盖面及合理性,形成有效的整体,从而发挥组织的最 大效能;

      (3) 实用性原则:应充分考虑工作现状与人员等方面的影响,即不能要求过高,也不能要求过低;

      (4) 简单化原则:在进行工作设计时,应尽可能地将复杂的关系包含在一个岗位中,以减少人力成本并提高工作效率;

      (5) 匹配原则:工作设计应考虑每个人的工作量是否合理,时间是否均衡,故本题选 C。

      10、【考点】人力资源需求预测方法答案:A

      解析:

      BD 选项为无关干扰项。故本题正确答案为:A

      以上就是关于2022年4月江苏自考本科人力资源管理模拟试题及答案(二)的相关内容了,希望能够帮助到各位考生。若想了解2022年江苏省自考报名指南、自考解答、历年真题、考试资讯常见问题等相关资讯,江苏自考网将会持续更新。

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